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Trasparenza – Amministrazione trasparente

Home » Trasparenza – Amministrazione trasparente

EN

Home » Trasparenza – Amministrazione trasparente

La trasparenza è un valore; il nostro valore.

Amministrazione trasparente

PROGETTO FAMI AGRI-LAB

Progetto FAMI-AGRI-LAB – Presidenza del Consiglio dei Ministri – Ricevuta presa in carico Domanda di finanziamento – 1_AGRILAB_PCM_ricevuta_domanda
Progetto FAMI-AGRI-LAB Documento di Progetto anno 2019 – 2_AGRILAB_Progetto2019
Progetto FAMI-AGRI-LAB – Presidenza del Consiglio dei Ministri -Ricevuta di presa in carico della Domanda di finanziamento – 3_AGRILAB_PCM_Convenzione2020

PROGETTO ISLA

Progetto ISLA Costituzione Ats – anno 2019 – 1_ISLA_Ats 2019
Progetto ISLA – Regione Sardegna – Comunicazione dell’affidamento del Progetto – anno 2019
2_ISLA_RegSardegna_Affidamento2019
Progetto ISLA – Formulario Progettuale – anno 2019
3_ISLA_Progetto2019

PROGETTO FARO LATINA

Progetto FARO – Comunicazione del Comune di Latina contenente la nota di aggiudicazione – anno 2020 – ENAIPNAZ Progetto FARO Comune Latina Nota Aggiudicazione 2020
Progetto FARO – Comunicazione del Comune di Latina contenente la Determina di affidamento – anno 2020 – FARO_Determina_Affidamento2020
Progetto FARO – Progetto – anno 2020 – FARO_Formulario_Progetto2020

PROGETTO SMART WORKING

Progetto SMART WORKING Comunicazione della Regione Lazio contenente l’affidamento dell’incarico – anno 2020 –  1_SW_RegioneLazio_Affidamento2020
Progetto SMART WORKING Comunicazione della Regione Lazio contenente la specifica dei Progetti Ammessi – DD G10245 anno 2020 – 2_SW_RegioneLazio_Progetti_Ammessi_DD G10245_2020_
Progetto SMART WORKING Comunicazione della Regione Lazio contenente la Determina dell’Affidamento – DD G10245 anno 2020 – 3_SW_RegioneLazio_Determina Affidamento
Progetto SMART WORKING – Formulario progettuale – anno 2020 – 4_SW_Progetto_2020
Progetto SMART WORKING – Scheda di proposta progettuale 1 – anno 2020 – 5_SW_Proposta1_04433031004_2020
Progetto SMART WORKING – Scheda di proposta progettuale 2 – anno 2020 – 6_SW_Proposta_2_04433031004_2020

PROGETTO HUB LAZIO

documenti in preparazione – progetto iniziato nel 2022

DOCUMENTI DI ATTESTAZIONE

ENAIP NAZIONALE IS – Attestazione -All.1.4 -Delibera 201_2022 –Attestazione_All1.4.Delibera201_2022
ENAIP NAZIONALE IS – All 2.4. Griglia rilevazione – aggiornamento al 31.05.2022 – All2.4.Griglia_rilevazione_31mag22

2021 - BILANCIO DI ESERCIZIO

approvato 5 aprile 2022

2021 - BILANCIO SOCIALE

approvato 5 aprile 2022

BILANCIO SOCIALE 2020

approvato 23 giugno 2021

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO AI SENSI DEL D.LGS. 8 GIUGNO 2001, N. 231
ENAIP adotta il Modello di Organizzazione, gestione e controllo di cui al Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 che disciplina la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell’articolo 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300. Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato da ENAIP:

fornisce indicazioni sui contenuti del Decreto Legislativo, che introduce nel nostro ordinamento giuridico una responsabilità amministrativa delle Società e degli enti, per i reati commessi, nel loro interesse o vantaggio, da propri esponenti, collaboratori, consulenti o da propri dipendenti e
indirizza le attività aziendali affinché siano in linea con la normativa e indica le modalità di vigilanza sul funzionamento e sull’osservanza del Modello stesso.

In particolare, il Modello si propone di:

determinare, in tutti coloro che operano in nome e per conto della Società in attività previste dal Decreto Legislativo 231/2001, la consapevolezza di poter incorrere, in caso di violazione delle disposizioni di legge, in un illecito, passibile di sanzioni nei propri confronti e nei riguardi dell’azienda (se questa ha tratto vantaggio dalla commissione del reato, o comunque se quest’ultimo è stato commesso nel suo interesse);
ribadire che i comportamenti illeciti sono condannati dalla Società in quanto contrari alle disposizioni di legge ed ai principi cui la Società intende attenersi nel compimento della propria missione aziendale;
esporre tali principi ed esplicitarli;
assicurare azioni di monitoraggio e controllo interne, indirizzate in particolare agli ambiti aziendali più esposti in relazione al Decreto Legislativo 231/2001, nonché la formazione dei collaboratori alla corretta realizzazione dei loro compiti, al fine di prevenire e contrastare la commissione dei reati stessi;
prevedere delle sanzioni a carico dei soggetti, che siano individuati quali destinatari del presente Modello e che lo abbiano violato, ovvero abbiano commesso un illecito sanzionabile ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001.

Il Responsabile dell’Organismo di Vigilanza è Alessandro Sbrissa (nominato dal CdA del 07 maggio 2014).

Leggi il documento: Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di ENAIP (maggio 2014)

CODICE ETICO E DI CONDOTTA
Nell’ambito del Modello di organizzazione, gestione e controllo, ENAIP si è dotato di un Codice Etico ai sensi del D.Lgs. 231/01, approvato dal Consiglio di Amministrazione perché ritiene fondamentale indicare e condividere con i propri dipendenti e collaboratori, i valori e i principi etici e professionali a cui ENAIP si ispira.
Il Codice garantisce che ogni attività aziendale sia svolta nell’osservanza delle norme di riferimento, in un contesto di concorrenza leale, con onestà, integrità, correttezza e buona fede, e nel rispetto dei legittimi interessi di tutti coloro, persone fisiche e giuridiche, clienti interni o esterni, con cui ENAIP quotidianamente entra in relazione.

I profondi cambiamenti che hanno interessato il lavoro di ENAIP, negli ultimi anni, ci hanno portato a ricercare e condividere la nostra identità valoriale, come fondamento e guida della pratica educativa professionale che ci contraddistingue.
I valori e la cultura d’impresa che condividiamo ci portano ad essere agenti di promozione della persona e, tramite essa, agenti di sviluppo sociale ed economico.

Grazie al rispetto di tali principi, ENAIP gode di una buona considerazione presso i propri clienti diretti ed indiretti, e presso le proprie parti interessate.
Al fine di mantenere elevata la nostra reputazione abbiamo cercato di riportare nel Codice Etico, le principali linee di comportamento che intendiamo adottare in tutte le aree della nostra attività e che rafforzano un principio sotteso a tutto ciò che realizziamo e cioè il principio della legalità.

Leggi tutto il documento: Codice etico e di condotta di ENAIP (anno 2014)

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ENAIP NAZIONALE Impresa Sociale

Ente Nazionale ACLI Istruzione Professionale

Codice Ateco: 85.59.2

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Note legali. Copyright e privacy

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