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04.12.2001 Collana
“TRA LE RIGHE” è il modo in cui si potrà leggere questo volume: tanti sono, infatti, gli stimoli, i suggerimenti, le indicazioni che si potrannno cogliere andando oltre ai dati, alle tabelle, ai risultati delle interviste.
La ricerca qui pubblicata, infatti, descrive il viagio dentro una organizzazione (è stato scelto proprio l’EnAIP Piemonte come impresa), per conoscerne risorse e vincoli e per verificare se esiste la possibilità per le Aziende di conciliare una nuova organizzazione del lavoro, tale da reggere la sfida della competizione globale, con una politica reale di pari opportunità. Per ENAIP questo lavoro ha rappresentato una sfida, dato il momento particolarmente complesso per la vita dell’azienda e per il clima che i dipendenti stavano vivendo.
Speriamo che la diffusione di questo libro diventi una opportunità di riflessione sul diverso modo di considerare e vivere il lavoro per donne e uomini; visto che nella nostra società le “abilità” espresse dalle donne sono continuamente maturate, esercitate, sviluppate con intelligente flessibilità nel loro andare e venire tra lavori diversi, responsabilità diverse e volontà di costruire spazi a sé.
Indice
PRESENTAZIONE di Chiara Saraceno
INTRODUZIONE
Capitolo1- ANALISI DEL QUESDONARIO DENOMINATO “SCHEDA PERSONALE” E PREPARAZIONE DELLA SCHEDA DI CODIFICA (Paola Pallavicini)
Capitolo 2- I RISPONDENTI AL QUESTIONARIO “SCHEDA PERSONALE”. ANALISI QUANTITATIVA DELLA COMPOSIZIONE DEL CAMPIONE E DELLA SUA COLLOCAZIONE NELLA STRUTTURA EN.A.I.P. (Tiziana Nazio)
Capitolo 3 – ELABORAZIONE QUANTITATIVA DEI DATI DI RISPOSTA AL QUESTIONARIO DENOMINATO “SCHEDA PERSONALE” FREQUENZE E GRAFICI (Paola Pallavicini e Tiziana Nazio)
Capitolo 4 – DONNE/UOMINI E ORGANIZZAZIONI. LA PROSPETTIVA INTERAZIONISTA NELLO STUDIO DELLE RELAZIONI AZIENDALI (Paola Carbellano)
Capitolo 5 – ANALISI QUALITATIVA DEI DATI DI RISPOSTA AL QUESTIONARIO “SCHEDA PERSONALE” (Paola Pallavicini)
Capitolo 6 – DICONO DI SÉ – LE INTERVISTE
Capitolo 7 – CONCLUSIONI (Paola Pallavicini)
BIOGRAFIA DI ORIENTAMENTO
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