Il progetto di formazione si è rivolta ai dipendenti e alle dipendenti di Acli Nazionali da fine novembre 2022 a inizio aprile 2023, ha previsto la realizzazione di 5 percorsi di formazione degli 8 inizialmente previsti; ha raggiunto un totale di 57 dipendenti (47 destinatari ufficiali da progetto iniziale, cui si sono aggiunte 10 persone neo-assunte o che per altre ragioni non erano comprese nel progetto) per un totale di 300 ore di formazione erogate.

Nell’ambito del percorso formativo sono stati realizzati 5 percorsi formativi:

1° percorso Modulo introduttivo e trasversale (durata 50 ore)

Rivolto a tutto il personale, questo modulo ha rappresentato il filo rosso dell’intero piano, con sessioni svolte in plenaria e con l’obiettivo di condividere obiettivi e stili di lavoro.

2° percorso Comunicazione interna ed esterna (durata 100 ore)

Il modulo si è svolto alternando contenuti tecnici professionali e sviluppo delle competenze trasversali, per migliorare  la comunicazione all’interno e all’esterno dell’organizzazione.

3° percorso Progettazione di base (durata 50 ore) e 4° percorso Progettazione e rendicontazione avanzata (durata 50 ore)

Si tratta di due percorsi che si sono svolti in modo parallelo con sezioni comuni e integrate, con l’obiettivo di rafforzare e consolidare la capacità progettuale dell’associazione nel campo della progettazione sociale.

5° percorso Realizzazione ed erogazione eventi e seminari (durata 50 ore)

Questo percorso è stato rivolto a un gruppo ristretto di dipendenti presenti in uffici e/o servizi che si occupano di realizzare o condurre seminari, eventi, riunioni.

Il progetto ha previsto anche l’allestimento di una piattaforma elearning per l’accompagnamento e il completamento della formazione dei dipendenti e delle dipendenti, tramite il servizio moodle di ENAIP NAZIONALE.

Direzione del Progetto: Paola Vacchina

Responsabile: Irene Bertucci