Dettaglio Attività Editoriale

L 25 - Conciliazione al plurale

"Strada" è l'acronimo scelto per titolare l'esperienza che viene raccontata in questo volume; acronimo assunto come simbolo del cammino di ricerca che è in atto, con la certezza di poter giungere alla meta ma non sapendo con quali tempi e quali specifiche. Il progetto "Strada" fa parte di un percorso organizzativo che EnAIP Piemonte sta attuando per migliorare la posizione lavorativa della componente femminile del proprio personale.

Indice

PRESENTAZIONE (Carmelina Nicola): pg.5

PREMESSA (Claudia Piccardo): pg.11

CAPITOLO 1
ALCUNE PREMESSE TEORICHE ALLA RICERCA (Lorenzo Tesio): pg. 17

1.1    Gli studi di genere: pg.17
Il pensiero femminista: pg.18
L'articolazione della teoria femminista: pg.19
La "questione del genere": pg.22
I temi affrontati dagli studi di genere: pg.24
I temi della ricerca contemporanea: pg.27

1.2    Bilanciare vita privata e vita lavorativa: pg.29
La conciliazione in Europa: pg.32
La conciliazione in Italia: pg.34
La conciliazione in azienda: pg.35
Buone pratiche per la conciliazione: pg.37
Bibliografia: pg.39

CAPITOLO 2
LA RICERCA QUALITATIVA. LE PAROLE DELLE DONNE E DEGLI UOMINI (Claudia Piccardo e Monica Reynaudo): pg.43

2.1    L'idea di conciliazione: pg.43
Di chi è il problema: pg.44
Rispetto a che cosa si concilia: pg.54
Come si concilia: pg.61

2.2    La carriera in EnAIP: pg.70
Le interpretazioni del concetto di carriera: pg.71
Come si fa carriera in EnAIP: pg.76
Le competenze valorizzate in EnAIP: pg.83
Scegliere di fare carriera, non scegliere la carriera, scegliere di non fare carriera: pg.94
Che cosa si sacrifica per fare carriera: pg.109
Differenze di genere nella carriera: pg.112
Le competenze maschili e le competenze femminili: pg.118

2.3 Come si lavora in EnAIP: pg.123
EnAIP come organizzazione: pg.123
La qualità delle relazioni interpersonali: pg.134

2.4 Soluzioni per la conciliazione: pg.137
La necessità del consenso sulla conciliazione: pg.139
Telelavoro e orario flessibile: pg.142
Il part-time: pg.148
Riduzione del carico di responsabilità e assunzione di personale: pg.151
Forme di incentivazione economica: pg.156

CAPITOLO 3
LA RICERCA QUANTITATIVA. I RISULTATI DELLA SOMMINISTRAZIONE DEL QUESTIONARIO "LAVORO E CONCILIAZIONE" (Chiara Ghislieri): PG.157

3.1 il profilo dei rispondenti: pg.158

3.2 Come si concilia in EnAIP oggi: pg.165

3.3 Come si fa carriera in EnAIP oggi: pg.176

3.4 Come si lavora in EnAIP oggi: pg.189
L'impegno, la responsabilizzazione e l'appartenenza: pg.189
La qualità delle relazioni: pg.192
Le competenze operative e realizzative: pg.195
La fiducia organizzativa: pg.198

3.5 Come si può conciliare e fare carriera in EnAIP: pg.199
Alcune riflessioni conclusive(Claudia Piccardo): pg.205
Bibliografia: pg.213
Allegato
Il questionario "Lavoro e conciliazione": pg.217
L'EnAIP Piemonte: pg.241